摘要：随着各地市各大企业抢才大战的展开,高效招人、招对人越来越重要.因为快速招人,招对人,让人才快速到位,快速发挥岗位价值,才能使公司经营不会因为人才的短缺而受到影响,公司战略目标的实现也不会因此而受到影响.本文就以工作中的一案例来展示为提高面试识人的准确性而在工作中的实际做法,作为HR工作者的借鉴.

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