摘要：创新科技的发展和人类对安全管理需求的提升加快了安全管理创新的诞生。本文将安全研究与创新研究相结合,基于认知科学理论,通过实证检验,探索了安全创新视角下组织安全绩效提升的新路径。本研究采用层次分析的方法对跨越7省的32家企业的442名员工做了实证研究。结果表明:团队安全创新意愿与团队安全创新资源可以积极促进团队安全创新行为的产生,进而对团队安全绩效产生正向影响,从而证明了安全管理领域创新对于提升高危行业的安全性有显著的积极作用。

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