科学与管理杂志 省级期刊

培育自主知识产权 推进企业自主创新

刊期：2005年第06期

贯彻落实条例 努力开创我省高新技术发展的新局面

作者：王军民 刊期：2005年第06期

往者不可谏 来者犹可追——对发展高新技术产业的分析和思考

作者：韩金祥 刊期：2005年第06期

我国提出了在本世纪前20年,要实现全面建设惠及14亿多人口的、更高水平的小康社会,基本实现工业化的宏伟目标,发展的任务十分艰巨.如果简单地走发达国家曾走过的传统工业化道路,靠粗放型方式,用高积累、高投资模式,主要依靠传统产业的外延扩张,必将面临越来越严重的资源瓶颈和环境容量的制约.坚持科学发展观,走科技含量高、经济效益好、资源消耗...

个人所得税政策对促进科技创新的作用

作者：陈宝明 刊期：2005年第06期

个人所得税是世界各国的一大税种,对促进科技创新具有重要的作用,表现在引导民间投资、促进人力资本提高和技术人才引进、刺激和引导消费、促进科技成果转化以及中小企业发展等方面.了解并充分发挥个人所得税对于科技创新的作用对我国建立国家创新体系、提高自主创新能力具有重要的意义.

加强自主创新能力建设 努力探索专利工作新路

作者：师承瑞 刊期：2005年第06期

近几年来,莱芜市的专利工作在市委、市政府的领导和省知识产权局的业务指导下,取得了较快的发展,专利申请量连续7年大幅度增长,平均增幅超过20%.截止2004年底,全市专利申报量达到1664项,授权量达到1143项.其中2004年专利申报量达到499项,列全省第11位,同比增长77.6%,增幅列全省第一位.实践使我们深深体会到,要搞好专利工作必须树立大专利、大管...

简论市场经济与公共管理制度创新的关系

作者：胡进军 刊期：2005年第06期

作为改革进程的两个重要方面,市场经济和公共管理制度创新,相互影响密切联系:市场经济要求推进公共管理制度创新,是公共管理制度创新的经济基础和现实依据;公共管理制度创新对市场经济具有巨大的反作用,服务并促进市场经济的发展.在深化改革的实践中,我们必须高度重视市场经济与公共管理制度创新,应以两者间的密切关系为出发点,将两者紧密结合起...

试论提高我国中小企业技术创新能力的战略对策

作者：唐守秋; 高恒水; 秦咏梅 刊期：2005年第06期

本文阐述了技术创新的基本概念,分析了我国中小企业技术创新工作中存在的问题,提出了政府支持、企业主导、社会中介的三位一体战略是提高我国中小企业技术创新能力的有效对策.

山东省自主知识产权法律保护的现状和特色

作者：李庆凌 刊期：2005年第06期

智力成果从其实质意义上讲,是人类利用已经掌握的知识和技能,通过创造性的智力劳动所取得的成果,或者说是将人才与知识等智力资源有机结合,通过创造性的智力劳动所得到的直接产品.知识、技术等为代表的智力劳动成果本身是无形的,但是可以通过有形物表现出来.这种无形财产的归属和占有的判断,其难度远远大于对有形财产的判断. 知识产权作为一种法...

注重科技条件平台建设 努力提高技术创新能力

作者：周宁 刊期：2005年第06期

在当今信息化时代,先进科研设施及其他科技基础条件建设是高水平科研必不可少的物质基础.充分利用科技资源的广泛社会共享,是充分利用已有知识提高科研水平和效率的有效途径.因此,安徽省医学科学研究所近几年以此为契机,在科技条件平台建设方面做了积极的探索和努力,得到了上级主管部门和安徽省科技厅的大力指导和支持,获得了一定的成效.主要侧...

国际商务企业需要5S管理

作者：董新民 刊期：2005年第06期

本文首先简介了5S管理的背景知识与5S管理的内涵,通过对5S管理的背景知识与5S管理内涵的介绍,说明我国国际商务企业进行5S管理的必要性.5S管理不仅适合于工业企业,国际商务企业也同样需要.本文根据国际商务企业的业务特点,提出了国际商务企业实施5S管理方案和实施细则,意在透过推行5 S管理使国际商务企业员工最终获得一种自主意识,培养一种持之...

多元智能理论：“能本管理”的心理学基础探讨

作者：张等菊 刊期：2005年第06期

自"人本管理"开始,心理学便成为管理科学发展的基本依据之一.多元智能理论的提出为"能本管理"理论的成熟提供了心理学基础:第一,为"能本管理"基本原理提供了脑科学依据;第二,为"能本管理"的发展方略奠定了行为科学基础.

我国企业并购中的致胜因素

作者：曾建林 刊期：2005年第06期

当今，企业并购的浪潮正席卷全球，日益成为企业扩大规模、进一步获取市场份额、实现优势互补、保持长期竞争优势的主要方式.据汤姆森金融公司的数据显示，2003、2004年全球并购交易总额已经分别达到1.3万亿美元和1.7万亿美元之巨.

企业核心员工管理的五步战略对策

作者：刘瑞晶 刊期：2005年第06期

进入知识经济时代，人力资源成为企业最重要的资源。企业中的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量，如何加强对核心员工的管理是企业管理中的一个重大课题。本文提出了企业核心员工管理的五步战略对策，具体从盘点与甄别开始，逐步深入进行管理，以达到保持企业核心竞争力、持续发展的终极目标.

中国企业到美国跨国并购的方法与技巧

作者：李娅; 彭利民 刊期：2005年第06期

跨国并购成了国际媒体热门话题.但怎样并购、如何规避并购风险等问题,中国企业却心中无数.如何提高跨国并购的成功率,是摆在中国企业面前的一道难题.本文主要论述中国企业到美国跨国并购具体操作方法和技巧.

浅谈企业合理避税

作者：窦延文; 于文静 刊期：2005年第06期

近年来,随着中国市场经济的蓬勃发展,利润最大化成为企业竞相追逐的目标,如何降低税务成本,合法规避各项税金成为摆在企业面前的一个重要课题.在尊重税法、依法纳税的前提下,企业如何通过税收筹划降低成本增加效益,本文在分析有关税收政策的基础上,探讨合理避税的有效途径.