摘要：探讨了授权型领导对员工亲组织非伦理行为的影响。以自我决定理论和社会交换理论为理论基础，研究心理授权与领导一成员交换在其两者关系中发挥的作用。基于8家创新型企业的366个个体有效样本数据，运用结构方程模型和bootstrap等方法对样本数据进行检验发现：授权型领导对员工亲组织非伦理行为具有显著正向影响：心理授权和领导一成员交换在两者之间起到链式中介作用，且领导一成员交换的单独中介效应高于心理授权。

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