摘要：基于资源保存理论，提出并验证了一个企业组织情绪能力对组织绩效作用的有调节的中介效应模型。通过对科技型企业的多源问卷调查发现：企业组织情绪能力在企业领导成员交换对组织绩效的作用中扮演中介角色；外部环境动态性在组织情绪能力通过领导成员交换影响组织绩效的两条路径中均产生调节效果；同时，环境竞争性在组织情绪能力通过领导成员交换影响组织绩效的一条路径产生调节效果。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社