摘要：近年来，中央和地方政府一系列幼儿教育发展计划的颁布与实施虽在一定程度上扩大了男幼师的规模，但由于工资待遇微薄、传统观念束缚、自我价值实现机会缺乏和人际关系处理困难等诸多原因，导致长期以来存在的男幼师“双失”现象未能得到根本好转。相对女幼师而言，男幼师具有市场需求大、性格特点优、知识结构全的职业优势。破解男幼师的“双失”现象与职业优势这一悖论，应从政府、社会、幼教机构和男幼师自身四方面整体着手。

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