摘要：1.人力资源管理理念转变问题 转制政策规定,原事业编制的所有职工必须先签订劳动合同,加入社保,然后才能处理劳动关系,包括按劳动合同法规定解除劳动关系。因此,人力资源管理要从过去的事业单位聘用制改变为劳动合同制。同时也需要调整人力资源管理的思路，将人力资源管理的立足点和落脚点从劳动合同的期限管理转换到员工绩效的考核管理上来，实行有升有降、奖惩分明的考核管理制度。

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