摘要:随着社会的快速发展,企业面临着内外环境的巨大变化,需要不断探求管理变革,作为企业中流砥柱的知识型员工所面临的压力也因此日趋增大,容易产生工作倦怠、挫败感增加、焦虑、丧失信心等不良心理状态,以及对刻板管理制度的抵触情绪等心理问题,这些将直接影响到企业可持续发展根基,因此,通过制定心理提升策略,帮助知识型员工提升心理资本,树立自我效能感和自信等优秀心理品质,最终促进企业持续健康发展。
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