摘要：江西电网为进一步提高人事管理的集约化水平,全面覆盖企业职工的职业生涯,并将员工管理和人才管理部分业务进行优化,实现员工履历管理的归并和数据的同平台整合,构建了新的人事变更管理系统。本文对覆盖职工职业生涯全过程的人事变更业务进行了分析,并在此基础上进行了人员新进管理、人员调动管理、人员离职管理、人员退休管理、人员返聘管理各模块的总体设计。为规范江西电网各地市公司的人员管理,细化员工履历细节的管控提供了新的可行思路。

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