摘要：工作嵌入理论为研究员工职业行为开拓了一条新思路,其重要作用已引起了理论界的广泛研究。通过对目前关于工作嵌入影响因素文献的梳理,认为现有的成果主要集中在以下三个方面：（1）个体因素对工作嵌入的影响;（2）组织因素对工作嵌入的影响;（3）文化因素对工作嵌入的影响,并提出工作嵌入影响因素未来研究方向的建议。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社