【免费】职业生涯管理对员工离职意愿的影响实证分析—

职业生涯管理对员工离职意愿的影响实证分析——员工职业压力的中介作用

作者：徐茂生聂绍群赣南师范学院商学院江西赣州341000

职业生涯管理员工离职意愿员工职业压力中介作用

摘要：本文探讨了员工职业压力在职业生涯管理对员工离职意愿的影响关系中的中介作用。研究结果表明,职业生涯管理（ICM和OCM）对员工离职意愿的呈现有显著的负相关关系;员工职业压力在职业生涯管理对员工离职意愿间关系起到部分中介作用。

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