首页 期刊 科技广场 成员认知与工作态度关系的实证研究 【正文】

成员认知与工作态度关系的实证研究

作者:杨洋 桂林电子科技大学商学院 广西桂林541004
成员认知   工作态度   实证研究  

摘要:本文提出成员认知的三个维度:薪酬认知、培训认知、授权认知;工作态度的两个维度:工作满意度和组织承诺,并通过对144份有效问卷的数据分析作实证研究。结果表明,成员认知正向影响工作态度。

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