摘要：由于内部控制存在的固有局限性，它不能对企业的目标实现提供绝对保证。而企业文化作为组织中被广大员工所认同的道德和行为规范，能有效地减少制度执行过程中人为的偏差。本文将企业文化纳入内部控制范畴，试图对完善内部控制进行有益的探索。
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