摘要：随着市场竞争的加剧，人力资源已逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源，而招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。本文针对企业在招聘环节中存在的一系列问题，如：招聘中雇员隐私问题的存在、面试过于结构化、未对招聘岗位进行职位分析等，分析其原因并提出了相应的对策，为企业在日后的招聘活动提供借鉴，以招聘到符合企业要求的人才，支撑企业在日益竞争激烈的环境中长期生存和发展。

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