摘要：随着经济的飞速发展，私营经济的地位越来越重要，随之而来的劳资关系矛盾也越来越突出，主要表现在如法律上劳动合同流为形式，劳资双方经济地位差距悬殊等。从我国私营企业劳资关系的现状出发，积极采取应对措施，构建新型的和谐稳定的劳资关系。一是建立健全协调私营企业劳资关系的法律法规。二是建立严密的劳动监察体系。三是加强私营企业的工会组织建设。四是建立企业民主管理制度，鼓励雇工参与企业管理。五是加强社会道德建设，发挥道德在调整劳资关系方面的作用。

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