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新进员工隐性知识共享困境分析

作者:伍得 武汉大学信息管理学院 湖北武汉430072 湖北鼎龙化学股份有限公司 湖北武汉430015
隐性知识   博弈   激励  

摘要:新进员工应共享组织内隐性知识,但根据个人理性的博弈结果却使得信息传播陷入囚徒困境。通过新员工个人及组织的激励因素,可改进博弈结果,使得新员工获取组织隐性知识成为可能。

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