摘要：在我国高职院校后勤社会化改革进程中，如何提高管理效益、完善组织结构以及从根本上解决“校校后勤办社会”的状况是改革的关键所在。通过对管理心理学在高职院校后勤社会化中的人事制度改革、食堂建设方面的作用探讨，揭示其在完善高职院校后勤组织结构，提高管理效益和推进改革顺利进行等方面的重要意义，以期能为高职院校后勤管理者提供参考，推动改革的顺利进行。

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