摘要：行政领导者对下属的心理影响力有两种。一种是权力影响力，一种是非权力影响力。本文从“澳大利亚高级公务员领导能力框架”出发，剖析了该框架中所体现的非权力影响力的构成要素和对领导活动的作用机制，得出了要加强行政领导者非权力影响力意识的结论。
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