摘要：宽带薪酬作为一种新型薪酬管理模式，已经在实践中得到了一定的应用，在运行中它也表现出了一些缺陷．这影响了它在实践中的进一步推广．其中包括：同工不同酬、绩效标准影响弹性增强、管理层任务复杂化和员工忠诚度受损问题。
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