摘要：针对并购企业比较容易失败的现象,引出要整合并购企业的企业文化,指出了并购过程中文化整合容易出现的问题,在这个基础上,提出了导致问题产生的四个因素,即经营宗旨、价值观念、行为规范、工作风格,找出文化差异,然后讨论了文化整合的三个策略和方法,文化吸收和同化策略、文化混合策略和文化共生策略.

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