试论知识劳动关系可融续化发展的规律

摘要：知识劳动关系可融续化发展的规律,主要是指各类知识劳动关系及其形成或构成要素之间,既相互区别、相互作用、相互矛盾、相互对立、相互冲突,又相互联系、相互包容、相互依存、相互促进、相互转化、相互结合、相互融合,并因此而不断地融变成新和共同可持续发展的过程、趋势和基本原理。实现知识劳动关系的可融续化发展,对加强和谐知识劳动关系建设,促进知识生产力发展,以至促进整个社会生产力和社会的和谐发展都有着重要的、现实的和长远的意义。

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