摘要：目的调查淄博市县级公立医院员工绩效工资现状,为县级公立医院构建合理有效的岗位绩效工资机制提供依据。方法在淄博市范围内选择20家县级公立医院进行问卷调查,共发放调查问卷500份,回收有效问卷450份,采用内容分析法和描述性统计分析方法进行研究。结果县级公立医院岗位绩效工资的实施较大地提高了工作效率得分,增加了工作压力得分及激励作用得分。不同岗位员工对岗位绩效工资激励度的认知得分情况差异有统计学意义（F=2.39,P〈0.05）。绩效工资改进方向,有2/3以上的员工期望岗位绩效工资能公正、公开透明,有50%以上的员工关注岗位绩效工资发放的及时性。结论县级公立医院绩效工资要充分体现医疗卫生行业高风险、高技术、责任重大的特点,体现绩效工资的效用。

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