摘要：以社会交换理论为基础,通过构建授权型领导与员工创新行为关系模型,对山西省某国有工业企业226名员工展开问卷调查,数据分析结果表明：员工创新行为受到授权型领导的显著积极影响,同时,员工风险承担意愿在这二者之间的关系中起中介作用。

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