摘要：企业治理结构是一种制度安排,其核心是所有权的安排.企业追求发展的过程也是对治理结构动态调整的过程,但是制度结构的变化不仅受外部的经济环境的约束,还受到内部各因素的制约.本文从信息传递、人员激励以及企业管理制度的角度,分析它们在治理结构变动中的作用,并试图从这些分析中解析对变动中的企业稳定发展有利的对策.

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