摘要：美国苹果电脑公司创始人史蒂夫·乔布斯曾经在一次讲话中阐述自己的人才观：我过去常常认为,一位出色的人才能顶两名平庸的员工,现在我认为能抵50名。苹果公司将获得创意人才作为企业发展之本,乔布斯把约1/4的工作时间用在人才招聘上。他用自己的管理实践提出了在招聘人才时应遵循五项原则：第一,企业所需人才与岗位相适合;第二,外部招聘与内部选拔相结合;第三,企业发展与当前使用相结合;第四,招聘人才与后续服务相结合;第五,外不避仇与举贤不避亲相结合。

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