摘要：良好的沟通不仅可以优化不同成员之间高效的信息传递,还可以维护组织的正常活动。更促进了人与人之间的和谐关系,使组织拥有超强的凝聚力。然而,许多公司的管理层忽视了组织文化和组织结构对沟通有效性的影响。只是为沟通而沟通,没有深入思考组织文化,组织结构和沟通效应之间的关系,以片面和孤立的方式看待问题。基于此,本文深入探讨了组织文化、组织结构对沟通效果的影响,提出了从组织文化层面和组织结构层面提高组织沟通有效性的方法,希望为企业管理的管理提供一些参考。

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