摘要：人力资源规划,对于企业整体今后发展战略规划实施有着积极促进意义。尤其是在如今风云变幻市场环境下,良好人力资源规划能够最大限度降低未来不确定性,科学制定与实施人力资源规划,保证企业人力资源与其他资源得以优化配置,保证企业在发展中始终立于不败之地。本文在研究中从人力资源规划内容入手,找出人力资源规划存在的问题,进而提出几点人力资源规划创新对策。

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