摘要：许多上市公司的股权结构呈现高度集中或相对集中,这种股东异质性特征引发了公司股东与经营者之间、控股股东与中小股东之间的双重委托问题。多年来,大部分上市公司将股权激励用作减少第一类矛盾,调和股东与经营者之间利益冲突的一种长效激励机制,那么股权激励作为一项重大的移植性激励机制创新,是否也可以用来解决第二类冲突有效降低第二类成本呢?本文通过述评已有文献成果从双重委托角度探讨股权激励政策在治理双重委托问题中的作用。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社