摘要：在工作之中,无论是人力资源工作者,还是各个部门的管理者,经常都会遇到谁上谁下,谁去谁留,谁该多发奖金,谁该少发奖金,谁该当优秀,谁该被淘汰等诸多人事问题.对于可以量化的生产型企业,这类问题易于解决;对于工作较难量化的政府部门、事业单位以及企业中的管理人员,经验丰富且有威信的领导可以凭自己感觉得出一个八九不离十的结果,但大多数管理者仅能凭自己的印象下断语,其结果缺乏有力的左证,往往被人质疑,令人难以信服.其原因是他们没有对需要做决定的人群进行有说服力的排序,或者是没有做出科学的排序.如果能够把人员比较科学的从第一名排到最后一名,那么,这些问题将迎刃而解.

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