摘要：医院是专业技术人才密集的特殊行业,人才队伍的建设质量高低关系到医院的核心竞争力,关系到医院的持续健康发展。深化医药卫生体制改革、建立优质高效的医疗卫生服务体系和健全现代医院管理制度的工作任务要求卫生行业的人才队伍建设更加注重质量和内涵[1]。围绕医院战略目标,建设高质量的人才队伍,从而实现医院发展的各项目标达成。

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