摘要：随着技术服务企业的兴起，营销人员薪酬设计越来越引起重视。技术服务企业薪酬方案经历了：纯工资、工资＋奖金、工资＋佣金、工资＋佣金＋奖金、工资＋团队奖励金、基于平衡计分卡绩效考核调整的固定工资＋浮动工资的发展变化，各种薪酬方案各有其利弊，只有将管理理念结合企业实际，才能设计出适用本企业的营销人员薪酬方案。

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