领导干部担当意识的组织激励机制探析

摘要：随着全面从严治党这一进程的不断深化，随着反腐败态势的持续推进，有一部分领导干部的思想和行为表现出“不作为”的倾向：碌碌无为“庸”、敷衍了事“懒”、不敢担当“避”、消极怠工“散”。面对日益被扎紧的制度的笼子，这些领导干部会想当然地采取“不作为”的行为选择，以减少“成本”付出、降低未来可能违纪违规的风险。他们表现出“不作为”行为倾向的重要原因就是缺乏应有的担当意识．

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