摘要：绩效考核无疑是企业进行人力资源管理的一个非常重要的工具。本文主要是对当前企业绩效考核中普遍存在的问题进行了剖析 , 并分析了这些问题产生的根源 , 最后根据相应的理论与实际 , 提出了改进的措施和建议。

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