摘要：我国社会经济的崛起所伴随的就是国有企业市场竞争的激烈,而这也就要求进一步的加强我国国有企业的人力资源管理,因为从我国市场竞争的实际领域来看,主要是在于产品的技术质量和效率方面,因此在高端人才方面进行更好的引入和配置优化,在低端人才方面加大培养力度和工作潜力的挖掘就成为了目前国有企业所应该重点关注的内容。除此之外,在人才的筛选上也应该进行与传统不同的评判要求, 也就是相对于传统的企业人才选择和考核来说,应该根据新时代进行进一步的改革发展创新。

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