摘要：运用KPI关键绩效指标对公司战略目标进行层层分解、整合和控制,对企业控制约束不规范行为、传播企业运营效率起到重要的作用。使员工绩效行为与企业目标要求的标准相吻合,不至于出现较大偏差,促进企业战略目标的实现。为此,通过实际运用KPI关键绩效评价指标体系给集团化管理提供参考途径。

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