摘要：近年来,重庆市房地产开发行业在信用管理人员队伍建设上加大力度,通过简化流程、精准推进、增强服务等一系列的发展策略,进一步规范和加强房房地产企业在行业管理和企业知名度方面的建设。针对具体的人员队伍建设情况,从胜任能力模型的角度,促进重庆市房地产开发产业的相互融合。基于胜任能力模型的构建,通过对国内外有关职业胜任能力研究的现状进行梳理,结合重庆市房地产行业信用体系建设相关成果和经验,归纳总结出房地产行业从业人员信用体系建设的重要性与发展现状,并结合重庆市信用管理人员的实际情况提出意见和建议。

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