摘要：归纳十余年来军队院校文职人员离职现象的特殊性,提出针对性解决对策,为文职人员管理及文职人员制度调整改革提供相关参考。从个人、管理、社会三个方面对离职原因进行多维度分析与研究。总结归纳出军队院校文职人员离职特有的原因,提出解决对策。科学完备的制度体系、水涨船高的福利待遇、和谐有效的社会认同,正是从根本上有效打破军队院校文职人员离职现象的有力措施。

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