摘要:新时期电力体制不断改革,市场竞争越发激烈,供电企业如何才能站稳脚跟,稳步发展,是当前供电企业需要深入思考的问题。而市场的竞争亦是人才的竞争,是企业核心能力的竞争,绩效管理作为人力资源管理的重要板块,对供电企业的人力资源管理以及供电企业的发展具有重要意义。基于此,首先分析绩效管理概念与理论方法,然后论述供电企业绩效管理应注意的问题,最后探讨供电企业绩效管理的创新策略。
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