摘要：企业面对日益加剧的内外部的竞争环境, 能否履行利益相关者的社会责任,是企业获取美誉度的关键.人才已经被看作是企业重要的资本, 员工的留存率、工作投入度、工作满意度越来越受到企业管理者的关注.组织承诺对这些有关员工工作动力的指标有重要且复杂的影响.实证分析 216 位来自不同规模和类型的企业员工, 利用结构方程模型分析企业社会责任、 员工心理资本与组织承诺三者之间的关系.研究结果显示, 企业内部和外部的社会责任,对员工组织承诺有积极的影响, 员工的心理资本在这一过程中起到部分中介作用.

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