由通用之道谈强制分布法

摘要：强制分布法也称“强制正态分布法”或“硬性分配法”。该方法是根据正态分布原理，即俗称的“中间大、两头小”的分布规律，预先确定员工绩效结果等级以及各等级在总数中所占的百分比，然后按照员工考核绩效的优劣程度将其强制列入其中某一等级。在理论分析的基础上，结合通用公司对强制分步法的应用，对强制分布法进行本土化分析，并提出相关建议。

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