摘要:绩效管理思想是西方的管理方法,目的在于通过制定计划、沟通辅导、考核评价、结果运用来达到管理者的管理目标,从本质上说是一种"刚"的管理方法,中国传统"以人为本"思想在中国传统文化中是一种"人治"的管理思想,是一种"柔"的管理思想,本文将从中国传统"以人为本"思想的运用的视角来分析绩效管理的各个环节,希望通过这样分析能够丰富对绩效管理阐释,搭建绩效管理与中国传统"以人为本"思想之间的桥梁,是二者能够刚柔并济.
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
热门期刊服务
影响因子:--
期刊级别:部级期刊
发行周期:半月刊
期刊在线咨询,1-3天快速下单!
查看更多>
超1000杂志,价格优惠,正版保障!
一站式期刊推荐服务,客服一对一跟踪服务!