摘要：文章在追踪目前国内外有关医院专业技术人才薪酬激励问题研究的基础上，基于国内外医院专业技术人才薪酬与社会其它行业收入、当地人均社乎工资的比较、医院专业技术人才薪酬满意度、人才流失率、医院综合实力发展的调查分析，研究医院薪酬激励与综合实力发展的关系，根据医院实情与现状，提出现阶段医院薪酬激励机制的薪酬模式。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社