摘要：如何对试车员的评价能力进行对比,从而筛选出较优的评价结果是主观评价数据处理过程中不可避免的难题。为了深入解决上述问题,提出了模糊层次与离散系数结合的方法,探讨了模糊层次分析法构建权重和求解离散系数对比试车员的评价能力的可行性。对比现有的信噪比法,实例分析表明该方法有效实用,能对比试车员主观评价能力,这将为后续整车的主观评价分析提供可靠参考。

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