摘要：学习型组织理论在实践中不断发展和深入人心，是未来企业的发展方向，但传统的内部控制已难以胜任学习型组织的发展。本文试图以“学习导向”理念重建内部控制基本框架，内控的出发点是培养员工忠诚。为此，应借助于开放式信息沟通制度建设，通过团队示范作用，实现全体员工行为持续优化。
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