摘要：目前，我国国有企业薪酬激励失去公平，薪酬结构不尽合理，激励效果不明显，急需建立激励性薪酬机制．用现代薪酬理念，动态的、发展的观念来考虑企业薪酬体系建设，建立对外富有竞争力的薪酬体系，并适时进行调整．使之永具活力。那么，怎样建立科学合理的薪酬激励机制，以发挥薪酬的最佳激励效果，从而使企业吸引人才，留住人才。形成一支稳定、高素质的员工队伍，实现企业可持续发展，是我国国有企业人力资源管理方面亟待解决的问题。

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