摘要：建立现代企业薪酬制度,形成完善的收入分配体系,对于国有企业改革具有巨大促进作用.由于我国长期以来执行的收入分配政策,建立现代企业薪酬制度存在诸多的制约因素及问题,其中最主要的是企业分配主体地位尚未得到确立,企业内部分配平均主义严重及收入规范化的问题.
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