摘要：企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理，并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力资源投资效益分析、投资决策等，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。本文对企业人力资源会计应用困难及对策进行初步探讨，指出人力资源是中国21世纪的战略资源，应用及推广企业人力资源会计势在必行。

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