摘要：文章阐述了针对于国家电网经历薪酬改革后，仍然存在的一系列问题，分析了着力于推动员工工作意识以提高员工工作的积极性、主动性。在实施“人才战略”的过程中，全面提高人员的综合素质，促使员工努力实现企业的目标,提高企业的效益。
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