摘要：社会经济的飞速发展,人才市场格局的改变,使人才供需矛盾日益凸显.“候鸟”人成为解决人才紧缺、平衡人才资源的有效途径.有效利用“候鸟”型人才,充分发挥自身资源优势,不断完善基础设施建设和服务体系,创建新型的医疗养老模式,成为促进海南市场经济发展的重要举措,并取得一定成效.本文从实际出发,对海南“候鸟”型人才开发利用具体状况进行研究分析,提出合理化管理措施和政策策略,旨在为相关工作的研究提供参考依据.

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