摘要：近年来,受“三高一低”即投入高、压力高、风险高、收入低的执业现实影响,我国医学院校的招生面临困难,优秀学生更是对学医望而却步,医生队伍人才流失非常严重.要根本改变这种局面,一方面要彻底破除公立医院“以药养医”的逐利机制,消除引发医患紧张对立的制度根源,另一方,进行收入分配制度改革,让医生收入真正符合其劳务技术价值.

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